Opdracht:
(fase 1) Van Functieprofiel naar ‘CanMeds-rollen & competenties’ en
(fase 2) Van CanMeds-rollen & Competenties naar scholingsbeleid
Opdrachtgever:
Nederlandse Vereniging Medisch Managers Ambulancezorg
Periode: november 2013 – september 2015
Fase 1:
De inhoud van publicaties zoals 1) Functiegebied Medisch Management, 2) Functiegebied Medisch Management; Relevante competenties en 3) Professioneel Statuut werd omgezet naar de indeling volgens de CanMeds-systematiek. Vervolgens werden de verschillende rollen uit CanMeds, uitgewerkt naar competenties. Dit ‘competentieprofiel‘ verscheen in maart 2014.
Fase 2:
Daarna is -in samenspraak met een ontwikkelgroep vanuit de opdrachtgever- een beleid voor opleiding, scholing en deskundigheidsbevordering medisch manager ambulancezorg uitgewerkt
In dit beleid komen de volgende onderwerpen aan bod:
- de relatie met de wettelijke en bestuurlijke context
- CanMeds-rollen & Competenties en de Essentie van het functiegebied medisch manager ambulancezorg
- instroomvereisten voor de functie van medisch manager ambulancezorg
- werk- en taakverdelingsaspecten met anderen die actief zijn in het functiegebied
- aanbevelingen voor een introductie- en inwerkperiode
- scholingsactiviteiten: inhoud en vorm
- ervaringsuitwisseling, intercollegiale toetsing of consultatie
